Навыки подбора персонала

Программа «Навыки подбора персонала» - это однодневный курс тренинга для сотрудников любых подразделений компании, вовлеченных в процесс рекрутинга. Данная программа включает в себя все основные этапы отбора персонала: составление «Должностной инструкции», определение необходимых компетенция для вакансии, методика поиска и привлечения кандидатов, анализ резюме, подготовка интервью, проведение интервью, оценка кандидатов. Преимущества данного тренинга  том, что компания получает готовые профили должностей и стандарты проведения интервью.

Корпоративный вариант тренинга имеет дополнительные преимущества, так как компания, по окончании тренинга, получает:

— профили основных должностей, на которые идет массовый набор (или наоборот, самых редких специальностей);
— опросник по проведению собеседования с этими специалистами;
— стандартизированную инструкцию по проведению интервью и варианты тестовых заданий для кандидатов (если тесты используются при отборе).

Программа тренинга:

— Ознакомление с основными этапами процесса набора персонала.
— Получение практических навыков подготовки и проведения собеседований, методов обработки и принятия решения по отбору кандидатов.
— Отработка навыков проведения структурированного интервью.

Тип тренинга: корпоративный
Аудитория: Линейные менеджеры, участвующие в отборе кандидатов на вакантные должности.

Методы обучения

В ходе тренинга используются: мини-презентации теоретического материала, групповые дискуссии, деловые игры по проведению собеседования, упражнения, разбор практических заданий, работа с учебными пособиями.

Каждый участник получает набор раздаточных материалов.